Este año hay 15 feriados aprobados para los trabajadores de Perú, quienes podrán aprovechar estas fechas para realizar actividades recreativas, descansar, dar paseos e incluso algún viaje corto al interior del país. Adicionalmente, existen otros días libres para empleados que también se actualizaron.
Viajando.travel presenta los días feriados aprobados para 2024:
- Jueves 28 de marzo: Jueves Santo
- Viernes 29 Marzo: Viernes Santo
- Miércoles 01 Mayo: Día del Trabajo
- Viernes 07 Junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Sábado 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Martes 23 Julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Domingo 28 Julio: Día de la Independencia
- Lunes 29 Julio: Fiestas Patrias
- Martes 06 Agosto: Batalla de Junín
- Viernes 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
- Martes 08 Octubre: Combate de Angamos
- Viernes 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
- Domingo 08 Diciembre: Inmaculada Concepción
- Lunes 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
- Miércoles 25 Diciembre: Navidad
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Días no laborales 2024 en Perú
Cabe mencionar que, el Gobierno recientemente aprobó el listado de estas fechas, donde los días serán compensables para empleados del sector público, y en algunos casos los trabajadores del sector privado podrán acceder a estos.
La Presidencia del Consejo de Ministros aprobó mediante el Decreto supremo N°011-2024-PCM siete fechas de año que serán días no laborables; es decir, el sector público no tendrá que trabajar estos días, aunque deberán compensar estas horas no trabajadas en otro momento.
- Viernes 26 de julio de 2024
- Lunes 7 de octubre de 2024
- Viernes 6 de diciembre de 2024
- Lunes 23 de diciembre de 2024
- Martes 24 de diciembre de 2024
- Lunes 30 de diciembre de 2024
- Martes 31 de diciembre de 2024
De igual forma, las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios públicos que sean indispensables para la sociedad.
Además, en el sector privado, los centros de trabajo podrán dar estas fechas, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar.
